Klauzula informacyjna

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd Publikator Sp. z o.o.

Panel o meblarskim rynku pracy: Pracownik pilnie poszukiwany. Czy w dobie kurczącego się rynku pracy automatyzacja pozwoli produkować więcej za mniej? (Forum Branży Meblowej). Fot. PTWP

Panel o meblarskim rynku pracy: Pracownik pilnie poszukiwany. Czy w dobie kurczącego się rynku pracy automatyzacja pozwoli produkować więcej za mniej? (Forum Branży Meblowej). Fot. PTWP

  • Autor: mg
  • 26 lut 2018 14:01 (aktualizacja: 26 lut 2018 14:35)

Automatyzacja jest przyszłością branży meblarskiej

Polskie firmy meblarskie potrzebują pracowników o coraz wyższych kwalifikacjach. Wymusza to postępująca automatyzacja procesów produkcji. O meblarskim rynku pracy i jego kondycji dyskutowali uczestnicy panelu, który odbył się w ramach Forum Branży Meblowej.

Producenci mebli, akcesoriów oraz komponentów meblarskich, a także przedstawiciele Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Producentów Mebli wzięli udział w dyskusji poświęconej meblarskiemu rynkowi pracy, która odbyła się w ramach Forum Branży Meblowej podczas 4 Design Days.

Polski przemysł meblarski jest jednym z najważniejszych pracodawców w Polsce. W 2016 roku branża meblarska dawała zatrudnienie prawie 160 tysiącom osób. Dzięki temu pod względem liczby zatrudnionych meblarstwo jest czwartym przemysłem w Polsce. Jednocześnie od lat brak pracowników uznawany jest za jedną z największych bolączek branży meblarskiej.

Brak pracowników w przemyśle meblarskim wymaga położenia większego nacisku na automatyzację i unowocześnienie produkcji – mówił Jan Szynaka. Innowacyjność jest tym, co powinno wyznaczać kierunek rozwoju naszej branży – dodawał.

Jak podkreślali uczestnicy dyskusji, niedobór pracowników w firmach meblarskich nie jest bolączką wyłącznie polskiej branży. Na braki kadrowe skarżą się nie tylko w Polsce, ale nawet w Chinach – przekonywał Wojciech Piłka.

W 2017 roku wiele firm meblarskich zaczęło w tej sytuacji sięgać po pracowników zagranicznych. Nie jest to rozwiązanie, które wyeliminuje ten problem. Co najwyżej, może być rozwiązaniem tymczasowym, a winne temu są procedury związane z załatwieniem cudzoziemcom zezwolenia na pracę w Polsce – twierdził Wojciech Piłka. Jego zdaniem, zezwolenia są zbyt krótkie, by w tym czasie wyszkolić nowego pracownika i skorzystać z jego umiejętności.

Również Roman Kaleta wskazywał na kłopoty związane z adaptacją zagranicznych pracowników w nowych warunkach. Potrzeba dużo czasu, zanim poznają oni specyfikę produkcji i wewnątrzzakładowe instrukcje. Przykładowo, nasza meble są bardziej specjalistycznym produktem i wymagają dokładniejszego poznania – oceniał.

Mimo wszystko, zatrudnienie w firmach produkujących meble stale rośnie. Główny Urząd Statystyczny podaje, że w I półroczu 2017 roku zatrudnienie w firmach produkujących meble wzrosło o 5,6 proc. Pamiętajmy, że część wyszkolonych pracowników wyjeżdża za granicę – mówił Michał Strzelecki. Różnie wygląda też problem zatrudnienia, jeśli popatrzymy na poszczególne regiony. Inaczej jest w miejscach, gdzie przemysł meblarski rozwija się prężenie, a inaczej tam, gdzie jest słabszy – dodawał Jan Szynaka.

Jednak wszyscy uczestnicy byli zgodni, że kłopoty z pracownikami wpłyną na podwyższenie kosztów meblarskiej produkcji, a przecież względnie niskie koszty produkcji przez lata stanowiły o sile polskiego przemysłu.

Jednocześnie przypominali, że polska branża meblarska w ostatnich latach realizuje wiele inwestycji, które również oznaczają konieczność zatrudnienia nowych pracowników.

Z kolei Marcin Wolski podkreślał konieczność zmiany modelu zarządzania i potrzebę większego związania pracownika z firmą. Pracownik musi stać się w zdecydowanie większym stopniu współodpowiedzialny nie tylko za swoje stanowisko pracy, ale i za firmę. Jednak wymaga to czasu, edukacji i zmian w systemie zarządzania – tłumaczył.

Uczestnicy dyskusji byli zgodni, że firmy meblarskie potrzebują pracowników o coraz wyższych kwalifikacjach, a automatyzacja i optymalizacja produkcji zadecydują o sukcesie rynkowym.

Roman Kaleta wsparł to danymi firmy Malow. Początkowo 14 naszych pracowników produkowało 44 szafy w ciągu jednej zmiany. Po wprowadzeniu nowego systemu 12 pracowników wytwarzało 150 szaf w tym czasie, a na kolejnym etapie związanym z wprowadzeniem automatyzacji w naszym zakładzie 5 ludzi w ciągu zmiany produkowało aż 180 szaf – wyliczył.

Tym niemniej wszyscy byli zgodni, że nadal istnieją etapy produkcji mebli, w których maszyny nie zastąpią ludzi.

W dyskusji udział wzięli: Roman Kaleta, prezes firmy Malow, Wojciech Piłka, prezes firmy GTV, Michał Strzelecki, dyrektor biura Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Producentów Mebli, Jan Szynaka, prezes Grupy Meblowej Szynaka i jednocześnie prezes Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Producentów Mebli oraz Mirosław Wolski, prezes firmy Schattdecor Polska.


WASZE KOMENTARZE (1) + DODAJ KOMENTARZ

    • mczay, 2018-09-12 23:12:35
    Nie zabraknie, przecież ktoś tymi urządzeniami musi zarządzać. Stosowanie urządzeń może mieć pozytywny wpływ na zyski firmy, gdyż maszyna jest w stanie pracować szybciej niż człowiek… Mając duże zaplecze urządzeń, powinno się jednak zainwestować w system, który pomógłby utrzymać nam je w ryzach. Mam na myśli tutaj system CMMS, np. ten od Queris, który umożliwia zarządzanie przeglądami, naprawami maszyn, czy w ogóle całym działem UR. Myślę, że każdy, kto posiada firmę produkcyjna, powinien się nim zainteresować.